Loyalty Is for the Client.
Loyalty Is for the Next Generation.
M&A Changes the Future.
M&Aロイヤルアドバイザリー新卒採用サイト
CEOからのメッセージ
新卒でのM&A仲介は人生のアドバンテージ
私は新卒でメガバンクへと入行し、大手M&A仲介へと転職。そして、2021年にM&Aロイヤルアドバイザリーを設立しました。自分の人生を振り返って言えることは、”M&A仲介を経験することは人生のアドバンテージ”ということです。
報酬の高さばかりが話題となるM&A業界ですが、当然ながらその報酬に相応しいだけの責任と能力が求められます。専門的な知識、努力し続ける体力、そしてオーナー様と信頼関係を築く人間力。それらを20代で身に着けられる業界は決して多くありません。M&A業界の特権であり、ここで活躍するだけの能力と知識を身に付ければ、どの世界でも困らない優秀なビジネスマンと成長できます。
簡単な業界ではありませんが、成長意欲の高さ、熱い情熱をお持ちの方は、M&Aロイヤルアドバイザリーで大きな一歩を踏み出してください。M&A業界でも屈指の実績を誇るアドバイザーが、皆さんに全てを教えます。
代表取締役社長
橋場 涼
M&A業界でしか出会えない景色と価値
私は約20年、M&A業界で働いてきました。この世界はM&Aだけではなく、労務・法務・税務など多岐に渡る知識が必要になります。そして常に情報をアップデートし続ける継続力とモチベーションの高さが大切です。
どのような人材が活躍できるかとよく質問されますが、経営者様から信頼を得られるための人格者であるのは勿論のこと、人生で大きなことを成し遂げたい方、
そのために努力を惜しまない方は、この業界で活躍できる素質があると思います。
逆に目先の利益ばかりを追求し、信頼関係を築くのが苦手な人はこの世界で生き残ることは厳しいです。
中小企業の事業承継をお手伝いするM&Aは、この国の発展において欠かせません。
努力する覚悟が必要な世界ではありますが、経営者様と向き合い、寄り添うなかで、他では得られない景色と価値に出会えることをお約束します。
日本を託される責任を胸に働ける仲間をお待ちしております。
代表取締役
荒川 有理
M&A ロイヤルアドバイザリーの強み
初年度から
青天井の高い報酬体系
平均年収
約2,400万円
M&A仲介の年収が日本でも最高水準であることはご存じだと思います。M&Aロイヤルアドバイザリーのインセンティブ率は業界でも高水準であり、その数字は新卒入社でも変わりません。
また、弊社は既得権益のない公平な案件ルールを敷いていることから、
1年目から大型案件を担当するチャンスがあります。
なお、弊社コンサルタントの平均年収は約2,400万円（※）です。
※2024年2月現在。入社2年目以降のコンサルタントに限定
一流ビジネスマンへの
最短ルート
M&A業界でも有数の実績を誇るコンサルタントたちが部長陣として在籍しているだけでなく、バックオフィスも含めて皆さんを導くのは、各業界で結果を残した優秀なビジネスマンのみとなります。
大手M&A仲介、メガバンク、キーエンス、大手証券会社、外資系コンサルなどで活躍した先輩たちが、そのスキルや経験を惜しみなく伝えます。
成長意欲があれば全てを学べる環境ですので、そのチャンスを活かしてください。
日本経済の未来に
繋がる
社会貢献性
中小企業が99.7%を占めるも、後継者不足に直面している日本。
M&Aは日本経済にとって急務であり、皆さんがお手伝いをした事業承継はこの国の未来に直結します。
M&Aロイヤルアドバイザリーは経営者様のご意向を最優先として寄り添います。社会貢献性という観点でも非常に高い業務になりますので、弊社では高い報酬に相応しい大きなやりがいも感じられます。皆さんの貢献は50年後、100年後の未来でも形として残り続けます。
選考フロー
求める人物像
求める人物像
信頼される人格者
M&A仲介は経営者様やそのご家族に寄り添うのが仕事です。M&Aは選択肢のひとつであり、経営者様にとってベストは何か。そのご検討を共にするには、信頼関係がなければ何もできません。
誰からも信頼される人格者にこそ相応しい仕事です。
論理的思考・言語化
M&Aロイヤルアドバイザリーの業務ではすべてにロジカルな思考が求められます。そして、頭の中で考えるだけではなく、経営者様は勿論のこと、社内の上司やメンバーに対して同じく論理的に言語化して説明する能力も必要となります。
課題解決に導く
リーダー性
経営者様は当然ながら多くの悩みと葛藤を抱えながらM&Aをご検討されるため、コンサルタントは真摯に寄り添いながらその悩みを解決していかなければなりません。主体性を持ちながら課題解決に導ける、リーダーとしての資質がある方を求めています。
募集要項
| 募集職種 | 総合職採用 ※適正・意向を考慮して各部門（M&Aコンサルタント、提携支援部、コーポレートアドバイザリー部、マーケティング部、人事総務部）に配属。条件を満たせば配属後の異動も可。 |
|---|---|
| 応募資格 | 1.2025、2026年3月までに国内外の四年生大学または大学院（修士・博士）を卒業または卒業見込みの方 2.就業経験がないこと |
| 採用人数 | 15名程度を予定 |
| 想定年収 | 初年度想定：400万円～1,000万円以上（※インセンティブ上限なし） |
| 就業場所 | 国内（東京・大阪） |
| 就業時間 | 8:30～17:30（休憩1時間） |
| 休日 | 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇 |
| 選考フロー | 書類選考→適性検査→一次面接→二次面接→最終面接→内定 |
部長陣からのメッセージ
大学卒業後、現在の三菱UFJ銀行に入行、2019年に大手M&A仲介会社に入社し、同社トップクラスの年間成約実績を残す。2022年よりM&Aロイヤルアドバイザリー株式会社に参画し、執行役員パートナーに就任。誠実、かつプロフェッショナルな仕事で社を引っ張る存在。クライアントとの関係性を重んじる企業情報第四部をまとめる。
大学卒業後、野村證券株式会社を経て、2017年に大手M&A仲介会社に入社。幅広い業種・規模にて成約実績を積み、2022年よりM&Aロイヤルアドバイザリー株式会社へ参画。クライアントを第一に考えながら、自分に対してストイックな姿勢を貫くコンサルタント。「フェアに戦い、圧倒的な勝利」を掲げる企業情報第五部を率いる。
大学卒業後、現在の三菱UFJ銀行に入行し、2018年に大手M&A仲介会社に入社。業種・規模を問わず幅広くM&Aを成約に導き、2022年よりM&Aロイヤルアドバイザリー株式会社に参画。「オーナー様が困ったときに最初に相談したいと思える存在」を理想に掲げるコンサルタント。主体性を大切にするのが特徴の企業情報第六部をまとめる。
大学卒業後、野村證券株式会社、外資系ホテルチェーンの日本法人立ち上げを経て、大手M&A仲介会社に入社。幅広い業界・業種を数多く担当し、2022年にM&Aロイヤルアドバイザリー株式会社に参画。モチベーションの高さと前への推進力は社内でもトップ。経験を財産と捉えて、目の前の案件に向き合うのが特徴の企業情報第七部を率いる。
英国の大学院を卒業後、野村證券、丸紅株式会社を経て2017年に大手M&A仲介会社に入社。同社ではトップレベルの実績を持ち、部長としても活躍。2022年よりM&Aロイヤルアドバイザリー株式会社に参画し、常務執行役員パートナーに就任。誰もが怯える強面が特徴だが、優しさと包容力は社内随一。寄り添いを重んじる企業情報第一部をまとめる。
米国の大学院を卒業後、複数の大手M&A仲介会社でキャリアを積んだ業界有数のコンサルタント。過去には大手仲介の部長職としての年間売上上位を複数回記録。2022年よりM&Aロイヤルアドバイザリー株式会社に参画し、常務執行役員パートナーに就任。知的・冷静という表現が似合う唯一無二のクールな部長。効率重視の企業情報第二部を束ねる。
大学卒業後、三井住友銀行に入行、2017年に大手M&A仲介会社に入社して、幅広い業界・業種でM&Aを成約に導く。2021年より一人目の社員としてM&Aロイヤルアドバイザリー株式会社に参画し、執行役員パートナーに就任。誰とでも正面から向き合う兄貴肌で、部下からの信頼も厚い。強い絆と信頼関係が特徴の企業情報第三部の部長。
お知らせ
FAQ
M&Aロイヤルアドバイザリーで働くメリットは？
代表取締役の橋場・荒川含め、プレイヤー出身者が働きやすい環境を整えました。M&Aコンサルタントの場合は分業制による効率化を極め、オーナー様に向き合う時間が確保されています。また、貢献が数字として見えにくいバックオフィスの貢献もきちんと評価できるシステムを敷いております。
活躍できる人材の特徴は？
弊社の特徴として「誠実さ」「高いモチベーション」「論理的思考」の3つが採用の条件となります。中でも社名にあるように、ロイヤル（誠実）は顧客に対しても、社内に対しても、求められます。また、足が長い仕事ですので、高いモチベーションを維持しながら自発的に行動できる人材が活躍できます。
入社後の教育体制は整っていますか？
弊社では新卒・未経験でもトップコンサルタントを目指せる教育制度を整えました。社内セミナーからロールプレイングまで常にアップデートし続け、外部講師の講演も頻繁に行われております。また、弊社の特徴としてトップコンサルタントによる完全同行があり、業界屈指のOJTが魅力となります。
会社の雰囲気はどうですか？
弊社代表の橋場を筆頭に上層部と社員の距離が近い会社です。まだ若い会社ですので、上場に向けて全員で頑張っていくことに重きを置いています。新人・若手の声も通りやすい、風通しの良い会社ですので、トップダウンのような圧迫した空気感は一切ありません。離職率の低さ（2%）に直結していると思います。
先輩社員の特徴を教えてください。
平均年齢は31歳と非常に若い会社です。キャリアとしては大半がメガバンク、大手証券会社、大手総合商社、外資系上場企業の出身となり、前職でトップレベルの実績を残した優秀人材が集まっています。全員が惜しみなくノウハウを若手に伝える風土があるので、意欲的な若手にとっては最高の環境と言えます。
企業情報
| 会社名 | M&Aロイヤルアドバイザリー株式会社 （M&A Loyal Advisory Co., Ltd.） |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 橋場 涼 代表取締役 荒川 有理 |
| 事業内容 | M&A仲介事業、M&A関連事業 |
| 資本金 | 3,340万円 |
| 役職員数 | 127名（2024年9月1日時点） |
| 所在地 | 本社 東京都千代田区丸の内1-8-3 丸の内トラストタワー本館20F 日本橋オフィス 東京都中央区日本橋小伝馬町1-5 PMO日本橋江戸通4F 大阪支社 大阪府大阪市北区梅田1-11-4 大阪駅前第4ビル 17階 |
